{"id":324,"date":"2026-05-13T10:11:50","date_gmt":"2026-05-13T10:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/?page_id=324"},"modified":"2026-05-13T10:13:54","modified_gmt":"2026-05-13T10:13:54","slug":"ledige-stillinger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/?page_id=324","title":{"rendered":"Ledige stillinger"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; fullwidth=&#8221;on&#8221; _builder_version=&#8221;4.23.1&#8243; background_color=&#8221;#00687f&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_fullwidth_header title=&#8221;Ledige stillinger&#8221; text_orientation=&#8221;center&#8221; content_max_width=&#8221;none&#8221; _builder_version=&#8221;4.23.1&#8243; background_color=&#8221;rgba(255, 255, 255, 0)&#8221; background_layout=&#8221;light&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8221;1&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<h2><strong>Der er netop en stilling som Souschef<\/strong><\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=&#8221;4.23.1&#8243; _module_preset=&#8221;default&#8221; hover_enabled=&#8221;0&#8243; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221; sticky_enabled=&#8221;0&#8243;]<p><strong><u>S\u00e5dan arbejder vi p\u00e5 Troelstrupg\u00e5rd og det kr\u00e6ver det at lykkes hos os<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Stillingen som souschef og afdelingsleder i fritidshjem og klub p\u00e5 Troelstrupg\u00e5rd er ikke en klassisk mellemlederstilling. Den kr\u00e6ver, at du kan st\u00e5 midt i praksis, tage ansvar for mennesker og samtidig bidrage til den samlede retning for hele huset.<\/p>\n<p>Det her er ikke en stilling for alle. Du skal kunne v\u00e6re en del af f\u00e6llesskabet \u2013 og samtidig tr\u00e6de tydeligt i karakter, n\u00e5r der er brug for ledelse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Hverdagen hos os<\/strong><br \/>Du er t\u00e6t p\u00e5 b\u00f8rnene i fritidshjem og klub. Du er p\u00e5 gulvet, indg\u00e5r i relationer, s\u00e6tter aktiviteter i gang og tager ansvar for den daglige drift. Samtidig er du en del af ledelsen.<\/p>\n<p>Det betyder, at du arbejder relationelt og bevidst med din egen position i samspillet med b\u00f8rnene. Du tager ansvar for relationen \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r den er sv\u00e6r \u2013 og du justerer din tilgang i situationen fremfor at fastholde en plan, der ikke virker. Du l\u00e6ser konteksten og handler derefter.<\/p>\n<p>Du er tydelig i rammes\u00e6tningen. Fritid og klub er b\u00f8rnenes frirum, men ikke uden retning. Du skaber strukturer, der giver mening for b\u00f8rnene, og du holder fast, n\u00e5r det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n<p>Du s\u00e6tter aktiviteter i gang, som har et form\u00e5l. Det kan v\u00e6re bev\u00e6gelse, udeliv, f\u00e6llesskaber eller fordybelse. Du t\u00e6nker i deltagelsesmuligheder: hvem er med, hvem er p\u00e5 kanten, og hvad skal der til for at f\u00e5 flere med.<\/p>\n<p>Du arbejder med f\u00e6llesskabet som en aktiv st\u00f8rrelse. Du ser dynamikkerne, griber ind tidligt og hj\u00e6lper b\u00f8rnene med at finde deres plads i gruppen. Du accepterer ikke, at b\u00f8rn glider ud.<\/p>\n<p>Du bruger dig selv som redskab. Du er nysgerrig p\u00e5 egen praksis, tager imod feedback og bruger supervision og sparring til at justere din tilgang. Det vi taler om, skal kunne ses i det, du g\u00f8r.<\/p>\n<p>Som en del af ledelsen er du med til at s\u00e6tte retning. Du oms\u00e6tter beslutninger til praksis og bringer erfaringer fra gulvet ind i ledelsesrummet. Du holder fast i det, der virker, og udfordrer det, der ikke g\u00f8r.<\/p>\n<p>Kort sagt: Du st\u00e5r midt i praksis \u2013 og du tager ansvar for, at den virker.<\/p>\n<p><strong><u>Det betyder, at du:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>tager del i personaleledelse<br \/>\u2022 bidrager til beslutninger om retning og organisering<br \/>\u2022 er stedfortr\u00e6der for institutionslederen<br \/>\u2022 arbejder med udvikling af praksis \u2013 ikke kun drift<\/li>\n<\/ul>\n<p>Du skal kunne bev\u00e6ge dig naturligt mellem de to positioner. Det kr\u00e6ver noget bestemt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Du vil lykkes hos os, hvis du:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>kan tage ansvar uden at vente p\u00e5 at f\u00e5 det<br \/>\u2022 kan st\u00e5 i sv\u00e6re situationer med b\u00e5de b\u00f8rn, for\u00e6ldre og medarbejdere<br \/>\u2022 kan v\u00e6re tydelig uden at blive rigid<br \/>\u2022 kan v\u00e6re t\u00e6t p\u00e5 dine kollegaer \u2013 og stadig v\u00e6re leder<br \/>\u2022 kan arbejde relationelt og samtidig holde retning<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Du bliver udfordret, hvis du:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>har brug for klare rammer og faste svar<br \/>\u2022 prim\u00e6rt motiveres af struktur fremfor mennesker<br \/>\u2022 undg\u00e5r konflikter eller bliver utydelig, n\u00e5r det bliver sv\u00e6rt<br \/>\u2022 \u00f8nsker en klassisk kontorbaseret lederrolle<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vores p\u00e6dagogiske tilgang<\/strong><\/p>\n<p>Vi arbejder relationelt og anerkendende med fokus p\u00e5 tilknytning og forst\u00e5elsen af, at b\u00f8rn samarbejder i det omfang, de kan.<\/p>\n<p>Det betyder, at vi tager udgangspunkt i relationen som det b\u00e6rende i vores arbejde. Vi ser ikke barnet isoleret, men som en del af en sammenh\u00e6ng, hvor relationer, rammer og voksne har betydning for det, der sker.<\/p>\n<p>Vi forventer, at du arbejder med en tydelig p\u00e6dagogisk forst\u00e5else \u2013 ikke bare med aktiviteter og regler. N\u00e5r et barn handler uhensigtsm\u00e6ssigt, er det ikke adf\u00e6rden i sig selv, der er det centrale, men hvad den er et udtryk for. Du skal kunne blive i situationen, v\u00e6re nysgerrig og arbejde med det, der ligger bag, frem for hurtigt at korrigere eller regulere.<\/p>\n<p><strong>P\u00e6dagogik p\u00e5 Troelstrupg\u00e5r<\/strong><strong>d<\/strong><\/p>\n<p>P\u00e5 Troelstrupg\u00e5rd arbejder vi ud fra en tydelig p\u00e6dagogisk retning, der g\u00e5r p\u00e5 tv\u00e6rs af hele huset \u2013 fra vuggestue til fritid og klub. Vores afs\u00e6t er relationel p\u00e6dagogik med fokus p\u00e5 anerkendelse og tilknytning, kombineret med en mentaliserende tilgang og en forst\u00e5else af, at b\u00f8rn samarbejder i det omfang, de kan.<\/p>\n<p>Det betyder, at vi ikke ser barnets adf\u00e6rd som et isoleret problem, men som noget, der opst\u00e5r i en sammenh\u00e6ng mellem barn, voksne, rammer og f\u00e6llesskab. Vores opgave er derfor ikke at korrigere barnet alene, men at forst\u00e5 situationen og justere vores egen praksis, s\u00e5 flere b\u00f8rn kan lykkes.<\/p>\n<p>Vi arbejder med en tydelig kobling mellem praksis, refleksion og udvikling. Det, vi g\u00f8r, skal kunne begrundes fagligt \u2013 og det, vi taler om, skal kunne ses i vores handlinger. Supervision, dokumentation og f\u00e6lles refleksion er ikke noget ved siden af \u2013 det er en integreret del af vores p\u00e6dagogiske arbejde.<\/p>\n<p>Det er den tilgang, der ligger til grund for arbejdet i fritid og klub.<\/p>\n<p><strong><u>Det betyder, at du:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>tager ansvar for relationen \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r det er sv\u00e6rt, og ikke placerer ansvaret hos barnet alene. Du bliver i relationen, justerer dig selv og arbejder aktivt for at genetablere kontakt, n\u00e5r den er under pres<\/li>\n<li>arbejder med det, der sker i situationen, og justerer din tilgang i stedet for kun at f\u00f8lge det planlagte. Du bruger din faglighed i nuet og tilpasser rammer og krav, s\u00e5 de giver mening for b\u00f8rnene<\/li>\n<li>kan se intentionen bag barnets handlinger og undg\u00e5r at reducere barnet til sin adf\u00e6rd. Du leder efter det, barnet fors\u00f8ger at opn\u00e5, og lader det guide dine handlinger<\/li>\n<li>arbejder mentaliserende og forst\u00e5r barnet i sin kontekst \u2013 i barnet selv, i relationen og i f\u00e6llesskabet. Du holder flere perspektiver \u00e5bne og undg\u00e5r hurtige forklaringer<\/li>\n<li>kobler handling, relation og situation frem for at reagere p\u00e5 adf\u00e6rd isoleret. Du forholder dig til det, der g\u00e5r forud, det der sker, og det der f\u00f8lger efter<\/li>\n<li>kan st\u00e5 i kompleksitet uden at forsimple eller g\u00f8re det til \u201crigtigt og forkert\u201d. Du kan handle, ogs\u00e5 n\u00e5r der ikke er entydige svar, og du kan \u00e6ndre kurs, n\u00e5r noget ikke virker<\/li>\n<li>arbejder refleksivt og udvikler din egen praksis l\u00f8bende, b\u00e5de alene og i samarbejde med kollegaer og ledelse. Du tager ansvar for at blive klogere p\u00e5 det, du g\u00f8r<\/li>\n<li>bruger supervision, refleksion og sparring aktivt til at kvalificere din forst\u00e5else og dine handlinger. Du bringer konkrete situationer ind og oms\u00e6tter refleksion til praksis<\/li>\n<li>kobler dokumentation, praksis og udvikling t\u00e6t sammen, s\u00e5 det vi beskriver ogs\u00e5 f\u00e5r betydning for det vi g\u00f8r<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det kr\u00e6ver, at du kan arbejde med dig selv som redskab. At du er bevidst om din egen betydning i relationen, kan v\u00e6re nysgerrig p\u00e5 egen praksis, tage imod feedback og justere din tilgang, n\u00e5r noget ikke virker.<\/p>\n<p>Det betyder ogs\u00e5, at du kan tage ansvar for din egen rolle i relationen, og at du kan v\u00e6re i tvivl uden at miste retning.<\/p>\n<p>Du vil f\u00e5 sv\u00e6rt ved at trives hos os, hvis du prim\u00e6rt arbejder ud fra faste regler, skemaer og \u201cs\u00e5dan plejer vi\u201d, eller hvis du har behov for entydige svar p\u00e5 komplekse problemstillinger.<\/p>\n<p>Hos os er p\u00e6dagogik ikke noget, der kan s\u00e6ttes p\u00e5 formel. Det er et h\u00e5ndv\u00e6rk, der kr\u00e6ver d\u00f8mmekraft, n\u00e6rv\u00e6r og l\u00f8bende justering i praksis \u2013 hver dag.<\/p>\n<p><strong>En organisation i bev\u00e6gelse<\/strong><\/p>\n<p>Troelstrupg\u00e5rd er ikke et sted, hvor tingene st\u00e5r stille. Du skal kunne trives i en organisation, hvor ting ikke er f\u00e6rdigdefinerede \u2013 og hvor du selv er med til at forme dem.<\/p>\n<p>Det betyder, at du ikke kan l\u00e6ne dig op ad faste strukturer eller vente p\u00e5 klare svar. Du skal kunne handle, tage ansvar og v\u00e6re med til at skabe retning i en hverdag, hvor opgaver og prioriteringer l\u00f8bende \u00e6ndrer sig. Det g\u00e6lder for ledelse og for medarbejderne ude p\u00e5 afdelingerne.<\/p>\n<p>Vi udvikler l\u00f8bende vores praksis, fordi de vilk\u00e5r vi arbejder under, \u00e6ndrer sig. S\u00e6rligt inklusionsopgaven stiller nye krav til, hvordan vi organiserer os, bruger vores ressourcer og arbejder p\u00e6dagogisk.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Det betyder, at vi:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>udfordrer klassiske strukturer, n\u00e5r de ikke l\u00e6ngere giver mening, og organiserer os anderledes, hvis det styrker praksis<br \/>\u2022 arbejder fleksibelt med ressourcer, b\u00e5de p\u00e5 tv\u00e6rs af stuer og afdelinger, og prioriterer der, hvor behovet er st\u00f8rst<br \/>\u2022 finder l\u00f8sninger p\u00e5 inklusionsopgaven indenfor de rammer vi har, frem for at vente p\u00e5 flere ressourcer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det kr\u00e6ver, at du kan t\u00e6nke i helheder og ikke kun i din egen funktion. At du kan tage stilling, handle p\u00e5 det der er, og oms\u00e6tte faglige overvejelser til konkret praksis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Du vil f\u00e5 sv\u00e6rt ved at trives hos os, hvis du har behov for faste rammer, tydelige manualer og en organisation, hvor opgaver og ansvar er endeligt defineret.<\/p>\n<p>Hos os er udvikling ikke noget, der sker ved siden af driften. Det er en del af driften.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ledelse hos os<\/strong><\/p>\n<p>Ledelse foreg\u00e5r ikke kun p\u00e5 et kontor. Den foreg\u00e5r i praksis \u2013 t\u00e6t p\u00e5 b\u00f8rn, medarbejdere og for\u00e6ldre.<\/p>\n<p>Det betyder, at ledelse ikke er noget, du tager p\u00e5, n\u00e5r du g\u00e5r til m\u00f8de. Det er noget, du st\u00e5r i l\u00f8bende, i de situationer der opst\u00e5r i hverdagen.<\/p>\n<p><strong><u>Det sker:<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>i samtalen med en medarbejder, hvor du s\u00e6tter retning, giver feedback og tager ansvar for relationen<br \/>\u2022 i h\u00e5ndteringen af en situation med et barn, hvor du skal kunne tr\u00e6ffe beslutninger og st\u00e5 p\u00e5 dem<br \/>\u2022 i m\u00f8det med for\u00e6ldre og samarbejdspartnere, hvor du repr\u00e6senterer institutionen og skaber tydelighed<br \/>\u2022 i prioriteringen i en travl hverdag, hvor du skal kunne v\u00e6lge til og fra og tage ansvar for konsekvenserne<\/li>\n<\/ul>\n<p>Du skal kunne tage ledelse i de situationer \u2013 ogs\u00e5 n\u00e5r der ikke er tid til at t\u00e6nke l\u00e6nge.<\/p>\n<p>Det kr\u00e6ver, at du kan v\u00e6re tydelig uden at blive rigid, og at du kan st\u00e5 ved dine beslutninger, ogs\u00e5 n\u00e5r de bliver udfordret.<\/p>\n<p>Du vil f\u00e5 sv\u00e6rt ved at trives hos os, hvis du prim\u00e6rt forbinder ledelse med planl\u00e6gning, m\u00f8der og struktur \u2013 og ikke med handling i praksis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Stillingen giver mulighed for stor frihed, ansvar og reel indflydelse. Det foruds\u00e6tter, at du tager den \u2013 og kan oms\u00e6tte den i praksis.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=&#8221;4.16&#8243; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_column type=&#8221;4_4&#8243; _builder_version=&#8221;4.16&#8243; custom_padding=&#8221;|||&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; custom_padding__hover=&#8221;|||&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;][et_pb_cta title=&#8221;Kontakt os &#8221; button_url=&#8221;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjUxIn19@&#8221; button_text=&#8221;Kontakt os &#8221; _builder_version=&#8221;4.23.1&#8243; _dynamic_attributes=&#8221;button_url&#8221; background_size=&#8221;initial&#8221; background_position=&#8221;top_left&#8221; background_repeat=&#8221;repeat&#8221; global_colors_info=&#8221;{}&#8221; button_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_size__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_text_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_width__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_border_radius__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_letter_spacing__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_one_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; button_two_bg_color__hover_enabled=&#8221;off&#8221; theme_builder_area=&#8221;post_content&#8221;]<p>Synes du at Troelstrupg\u00e5rd lyder som noget jer jer, s\u00e5 t\u00f8v ikke med at kontakte os<\/p>[\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der er netop en stilling som SouschefS\u00e5dan arbejder vi p\u00e5 Troelstrupg\u00e5rd og det kr\u00e6ver det at lykkes hos os Stillingen som souschef og afdelingsleder i fritidshjem og klub p\u00e5 Troelstrupg\u00e5rd er ikke en klassisk mellemlederstilling. Den kr\u00e6ver, at du kan st\u00e5 midt i praksis, tage ansvar for mennesker og samtidig bidrage til den samlede retning [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-324","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=324"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/324\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328,"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/324\/revisions\/328"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/xn--troelstrupgrd-zfb.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}